Dans le monde de l'entreprise d'aujourd'hui, la diversité peut vous donner cet avantage crucial dont vous avez besoin pour dépasser la concurrence. Plus il y a d'expériences, de croyances et de cultures représentées dans votre équipe, plus elle bénéficiera d'idées et de points de vue. La diversité peut être la clé qui ouvre la prochaine grande idée.
Mais ne me croyez pas sur parole. Vijay Eswaran, président exécutif du QI Group of Companies, a récemment déclaré :
Mais constituer un groupe multiculturel et hétérogène n'est pas toujours facile. La technologie, en particulier, est une industrie où les minorités sont douloureusement sous-représentées. Vers qui les recruteurs peuvent-ils se tourner pour trouver des talents à la fois exceptionnels et diversifiés ?
Ceci est un article invité de Career Karma.
Code des filles noires
Les Afro-Américains ne représentent qu'une petite partie de la main-d'œuvre dans la technologie. Les femmes aussi. Pour arranger les choses, Black Girls Code a été fondée à San Francisco en 2011 en tant qu'association à but non lucratif. Son objectif est d'améliorer l'accès à l'éducation des filles afro-américaines en proposant des programmes de programmation informatique, de codage, de développement de sites Web, de robots et d'applications mobiles.
Depuis des débuts modestes, l'organisation s'est développée rapidement, atteignant 2 000 étudiants aux États-Unis et en Afrique du Sud en 2013. L'objectif ultime de BGC est de doter les filles des compétences dont elles ont besoin pour prendre une plus grande proportion des 1,4 million d'offres d'emploi en informatique aux États-Unis. D'ici 2050, il vise à avoir formé au moins 1 million de filles.
Code2040
Code2040 est une autre organisation à but non lucratif qui cherche à mettre fin à l'exclusion systémique des communautés noires et latinos dans le monde de la technologie. Pour ce faire, l'organisation met en relation les débutants en technologie avec des mentors, des employeurs et des collègues, toute personne pouvant les aider à progresser dans leur carrière.
Le programme d'accélération de début de carrière de Code2040 aide les Noirs et les Latinx qui viennent d'entrer dans l'industrie. Un autre programme, le programme Fellows, agit comme un accélérateur de carrière pour guider les étudiants dans le processus de décrocher un stage auprès d'une organisation réputée.
Code pour l'Amérique
Une autre excellente ressource des recruteurs qui cherchent à embaucher des talents diversifiés est Code for America. Poussé par les valeurs d'ouverture, de participation et d'efficacité dans l'administration publique, Code for America aspire à un secteur public plus technophile. Grâce à la promotion de logiciels open source, Code for America vise à rendre les gouvernements plus efficaces. Elle compte plus de 25 000 membres actifs à travers les États-Unis.
Bootcamps de codage
Une dernière ressource que nous devons mentionner est le codage des bootcamps. Ce sont des cours très courts mais très intenses qui préparent les étudiants à toute carrière technologique. La plupart des bootcamps de codage peuvent être complétés en moins d'un an (beaucoup prennent de deux à quatre mois) et à un coût nettement inférieur à celui d'un diplôme universitaire.
Les bootcamps de codage sont disponibles dans tous les formats pour que tout le monde puisse en profiter. Il existe, bien sûr, des options sur le campus, ainsi que des alternatives en ligne et même à votre rythme. Les deux derniers sont particulièrement pratiques pour les professionnels occupés qui cherchent à élargir leurs compétences.
Un bon nombre de bootcamps de codage ont d'excellentes options de financement des frais de scolarité qui rendent les cours accessibles à presque tout le monde. Par exemple, certains proposent des accords de partage des revenus (ISA), un régime qui permet à l'étudiant de suivre le cours mais ne commence à payer que lorsqu'il a décroché un emploi dans le domaine. Outre les ISA, les bourses et autres formes d'aide financière sont également courantes.
Constituer une équipe talentueuse et diversifiée sera toujours un défi, mais les organisations énumérées ci-dessus sont d'excellents points de départ.
