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[Résumé] Travail indépendant :choix, nécessité et économie à la demande

Auteurs McKinsey :James Manyika | San FranciscoSusan Lund | WashingtonJacques Bughin | BruxellesKelsey Robinson | San FranciscoJan Mischke | ZurichDeepa Mahajan | San Francisco

La puissante ligne d'ouverture du rapport de 148 pages (publié en 2014) donne le ton du rapport et montre l'une des raisons sous-jacentes pour lesquelles le marché des freelances a connu une croissance à deux chiffres depuis lors.

Dans cet article, je résumerai les points et les statistiques les plus importants du rapport. Je ferai également quelques citations. Vous pouvez voir le document original ici. Le rapport est basé sur 8000 participants à une enquête McKinsey.

Vous pouvez faire défiler certaines statistiques majeures dans l'histoire interactive :

Travail indépendant

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Définition travail indépendant

Le rapport donne trois critères pour déterminer si une personne peut être considérée comme un travailleur indépendant :

  • Un degré élevé d'autonomie
  • Paiement par concert ou ventes
  • Relation à court terme entre le travailleur et le client

En 2015, 162 millions aux États-Unis et en Europe correspondent à ces critères. Beaucoup n'apparaissent pas dans les «statistiques de l'emploi» officielles parce qu'ils sont partiellement employés et complètent leurs revenus en travaillant à la pige. Ce groupe représente 50 % de tous ces travailleurs indépendants.

Plongeons-nous dans quelques statistiques essentielles qui montrent la pertinence du travail indépendant et de la pige pour les économies américaine et européenne.

Statistiques

Le rapport indique les statistiques suivantes (surlignées par moi) :

  • 20 à 30 % de la population en âge de travailler aux États-Unis et dans l'UE-15, soit jusqu'à 162 millions de personnes, exercent un travail indépendant
  • Le syndicat des pigistes estime que 54 millions Américains (22 % de la population en âge de travailler) sont indépendants ou indépendants dans leur emploi principal ou secondaire.
  • Au moins 15 % des travailleurs utilisent des plates-formes en ligne comme Uber et Upwork (en 2015)
  • 30 % sont des "agents libres", qui choisissent activement travail indépendant et tirent leur revenu principal d'elle.
  • Environ 40 % sont des "salariés occasionnels", qui utilisent un travail indépendant pour un revenu supplémentaire et faites-le par choix
  • Les "réticents", qui font leur principale vie d'un travail indépendant mais préférerait des emplois traditionnels , représentent 14 % .
  • Les "à court de ressources financières", qui font des suppléments travail indépendant par nécessité , représentent 16 % .
  • Environ 70 % des vendeurs Etsy et 60 % des chauffeurs Uber aux États-Unis ont une autre forme de revenu principal .
  • 10 à 15 % de la population en âge de travailler exerce un travail indépendant pour un revenu complémentaire . La grande majorité le fait en fournissant des services.
  • 2 à 3 % de la population en âge de travailler aux États-Unis et en Europe vend des biens.
  • 1 % de la population en âge de travailler aux États-Unis et en Europe loue des actifs.
  • Une enquête réalisée en 2016 par Lawrence Katz et Alan Krueger a révélé que la part de la main-d'œuvre américaine engagée dans des "arrangements de travail alternatifsa grandi à partir de 10 % en 2005 à 16 % en 2015.
  • 40 à 55 % de faible revenu les ménages s'engagent dans un travail indépendant.
  • Faible revenu les ménages représentent moins de 25 % de tous les travailleurs indépendants.
  • Moyen- aux hauts revenus les ménages représentent plus de 75 % de tous les travailleurs indépendants.
  • 1 sur 6 les travailleurs dans les emplois traditionnels aimerait devenir le principal gagne-pain indépendant .
  • 50 millions Les Américains et les Européens sont indépendants par nécessité .
  • Pour chaque travailleur indépendant principal qui préféreraient un travail traditionnel, plus de deux travailleurs traditionnels j'espère changer dans la direction opposée.
  • Plateformes pour offrir des services , comme Uber, TaskRabbit et Upwork, n'ont été utilisés que par 6 % des travailleurs indépendants aux États-Unis et dans l'UE-15.
  • 232 millions les adultes aux États-Unis et dans l'UE-15 sont inactifs, au chômage ou travaillent moins qu'à temps plein.
  • Au moins 100 millions d'entre eux aimeraient commencer à travailler ou augmenter leurs heures (20 millions aux États-Unis, et 84 millions dans l'UE-15).
  • Agents libres ont une note de satisfaction globale moyenne de 4,9 , le plus élevé de tous les groupes, par rapport à une moyenne de 4,6 pour ceux qui font du travail traditionnel par choix. Ce résultat est valable pour tous les groupes de revenu et d'âge, ce qui suggère que la liberté elle-même a une valeur réelle pour les agents libres.
  • Si tout le monde avait la possibilité de poursuivre son style de travail préféré, environ 40 à 50 % de la population en âge de travailler aux États-Unis et dans l'UE-15 serait indépendante .

Citations

Si vous avez choisi d'être indépendant, vous êtes plus heureux :

Fait intéressant, les travailleurs indépendants sont plus satisfaits de leur emploi que les employés, même si vous comparez les deux groupes qui ont choisi leur profession :

Cela signifie également que si vous travaillez dans un emploi que vous n'aimez pas, vous devriez envisager de le remplacer par un travail indépendant que vous avez activement choisi. Cela vous rendra non seulement plus performant et passionné par ce que vous faites, mais vous deviendrez également plus heureux dans le processus.

Une règle générale est que vous devez éviter de travailler dans un travail que vous n'aimez pas, c'est une spirale négative vers la sous-performance et l'insatisfaction :

En gras, j'ai souligné que c'est un mythe que les travailleurs indépendants ne se sentent pas en sécurité et ne sont pas satisfaits de leurs revenus et de leurs avantages. Au lieu de cela, toutes les statistiques montrent que les travailleurs indépendants obtiennent de meilleurs résultats pour la majorité de ces variables.

Pourquoi les travailleurs indépendants obtiennent-ils de meilleurs résultats dans bon nombre de ces dimensions ? Voyons :

La gig economy a un énorme potentiel pour transformer la façon dont nous organisons les talents du monde :

D'où nous venons…

… et où nous allons :

D'accord, plongeons-nous dans quelques résultats concrets et statistiques prouvant que les travailleurs indépendants bénéficient d'une satisfaction au travail nettement supérieure à celle des employés :

Résultats de bonheur

Voici les principaux résultats de l'étude :

  • Les travailleurs indépendants adorent les sujets de leur travail plus que les employés.
  • Les travailleurs indépendants sont plus satisfaits de leur vie professionnelle en général que les employés.
  • Les travailleurs indépendants sont plus satisfaits du nombre d'heures ils travaillent que les employés.
  • Les travailleurs indépendants se sentent plus, bien, indépendants et autonomes que les employés.
  • Les travailleurs indépendants apprécient considérablement leur ambiance de travail plus que les employés.
  • Les travailleurs indépendants se sentent plus responsabilisés que les employés.
  • Les travailleurs indépendants sont beaucoup plus satisfaits de la créativité qu'ils peuvent exprimer, par rapport aux employés.
  • Les travailleurs indépendants adorent pouvoir choisir les heures qu'ils travaillent.
  • Les travailleurs indépendants sont plus satisfaits de leurs opportunités d'apprendre et d'évoluer par rapport aux employés (ceci est intéressant étant donné que l'un des principaux arguments de nombreux employés est qu'ils peuvent suivre un programme de formation gratuit payé par leur employeur).
  • Les travailleurs indépendants sont plus flexibles que les employés.
  • Les travailleurs indépendants sont plus satisfaits de la reconnaissance ils reçoivent.
  • Les travailleurs indépendants sont plus satisfaits de leur revenu .

Ouah! Uniquement en matière de sécurité d'emploi et d'avantages sociaux, les employés sont légèrement plus satisfaits (mais ce n'est pas vraiment significatif). Essentiellement, les employés renoncent à leurs revenus, leur santé, leur qualité de vie, leur reconnaissance et même leur temps pour une amélioration infime de la sécurité et des avantages sociaux. Pourtant, les indépendants sont plus satisfaits de leurs revenus et, objectivement, ont tendance à être plus en sécurité que les salariés.

A noter également que cette comparaison se fait entre indépendants et salariés qui le sont par choix. Si vous comparez un salarié qui n'aime pas son travail et un indépendant qui fait ce qui le comble, l'avantage du travail indépendant par rapport à l'emploi devient encore plus proliféré !

Où aller à partir d'ici

Les travailleurs indépendants sont plus heureux, plus satisfaits de leur travail, apprécient davantage leurs sujets, se sentent plus autonomes et autonomes, sont plus flexibles et passent plus de temps avec leur famille et leurs amis. Ils gagnent également plus et reçoivent plus de reconnaissance.

De nombreux travailleurs indépendants font des concerts indépendants à côté, comme la résolution de problèmes informatiques et l'écriture de code pour les clients. Cela les aide à grandir et à être payés pour apprendre et s'améliorer.

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