Le boom du travail indépendant à distance [Statistiques et rapport]

Vous pouvez télécharger les diapositives du rapport Finxter Remote Freelancing ici en PDF haute résolution :

Résultats de l'étude

• Observation 1 : Changement de paradigme vers télétravail + freelance
• Observation 2 : Gains d'efficacité grâce au travail à distance 
• Observation 3 : Gains d'efficacité grâce à la pige
• Thèse  :méga-augmentation de la productivité au cours de la prochaine décennie 

Observation 1 :Le changement de paradigme vers le travail indépendant à distance

La normalité de l'organisation des talents du monde subit une transformation massive.

• Normalité avant 2020 : Vous travaillez sur un site de l'entreprise en tant que travailleur salarié.
• Normalité après 2021  :Vous travaillez à distance en tant que pigiste indépendant sur une base par projet.

Voici à quoi ressemblent les tendances de recherche Google pour le travail à distance :

… et pour les freelances :

Certaines des entreprises les plus prospères aujourd'hui sont dans le domaine du travail à distance et de la pige :Upwork, Fiverr, Zoom et Atlassian, pour n'en nommer que quelques-unes.

Alors, quels sont les chiffres ? Le travail indépendant est-il vraiment en croissance aux États-Unis ? La réponse est :OUI !

Et les freelances travaillent-ils vraiment à distance ? Encore : OUI !

Plongeons-nous maintenant dans le moteur de cette méga tendance vers le travail indépendant à distance :une plus grande satisfaction à l'égard de la vie des indépendants par rapport aux employés :

Voici d'autres résultats de l'étude McKinsey :

[Résumé] Travail indépendant :choix, nécessité et économie à la demande

• 20 à 30 % de la population en âge de travailler aux États-Unis et dans l'UE-15, soit jusqu'à 162 millions de personnes, exercent un travail indépendant
• Le syndicat des pigistes estime que 54 millions Américains (22 % de la population en âge de travailler) sont indépendants ou indépendants dans leur emploi principal ou secondaire.
• Au moins 15 % des travailleurs utilisent des plates-formes en ligne comme Uber et Upwork (en 2015)
• 30 % sont des "agents libres", qui choisissent activement travail indépendant et tirent leur revenu principal d'elle.
• Environ 40 % sont des "salariés occasionnels", qui utilisent un travail indépendant pour un revenu supplémentaire et faites-le par choix
• Les "réticents", qui font leur principale vie d'un travail indépendant mais préférerait des emplois traditionnels , représentent 14 % .
• Les "à court de ressources financières", qui font des suppléments travail indépendant par nécessité , représentent 16 % .
• Environ 70 % des vendeurs Etsy et 60 % des chauffeurs Uber aux États-Unis ont une autre forme de revenu principal .
• 10 à 15 % de la population en âge de travailler exerce un travail indépendant pour un revenu complémentaire . La grande majorité le fait en fournissant des services.
• 2 à 3 % de la population en âge de travailler aux États-Unis et en Europe vend des biens.
• 1 % de la population en âge de travailler aux États-Unis et en Europe loue des actifs.
• Une enquête réalisée en 2016 par Lawrence Katz et Alan Krueger a révélé que la part de la main-d'œuvre américaine engagée dans des "arrangements de travail alternatifs ” a grandi à partir de 10 % en 2005 à 16 % en 2015.
• 40 à 55 % de faible revenu les ménages s'engagent dans un travail indépendant.
• Faible revenu les ménages représentent moins de 25 % de tous les travailleurs indépendants.
• Moyen- aux hauts revenus les ménages représentent plus de 75 % de tous les travailleurs indépendants.
• 1 sur 6 les travailleurs dans les emplois traditionnels aimerait devenir le principal gagne-pain indépendant .
• 50 millions Les Américains et les Européens sont indépendants par nécessité .
• Pour chaque travailleur indépendant principal qui préféreraient un travail traditionnel, plus de deux travailleurs traditionnels j'espère changer dans la direction opposée.
• Plateformes pour offrir des services , comme Uber, TaskRabbit et Upwork, n'ont été utilisés que par 6 % des travailleurs indépendants aux États-Unis et dans l'UE-15.
• 232 millions les adultes aux États-Unis et dans l'UE-15 sont inactifs, au chômage ou travaillent moins qu'à temps plein.
• Au moins 100 millions d'entre eux aimeraient commencer à travailler ou augmenter leurs heures (20 millions aux États-Unis, et 84 millions dans l'UE-15).
• Agents libres ont une note de satisfaction globale moyenne de 4,9 , le plus élevé de tous les groupes, par rapport à une moyenne de 4,6 pour ceux qui font du travail traditionnel par choix. Ce résultat est valable pour tous les groupes de revenu et d'âge, ce qui suggère que la liberté elle-même a une valeur réelle pour les agents libres.
• Si tout le monde avait la possibilité de poursuivre son style de travail préféré, environ 40 à 50 % de la population en âge de travailler aux États-Unis et dans l'UE-15 serait indépendante .

Observation 2 :Gains d'efficacité grâce au travail à distance

Il y a quatre avantages immédiats à travailler à distance, tous liés au fait de ne pas être en déplacement pendant une moyenne de 52 minutes par jour :

• Gain direct 1 : pas de temps de trajet
• Gain direct 2 : économisez sur les frais de déplacement
• Gain direct 3 : moins d'accidents
• Gain direct 4 : sauvegarder l'environnement

Examinons ces gains un par un :

Résumons nos conclusions :

Observation 3 :Gains d'efficacité grâce au travail indépendant

Conclusion